海归就业面临更强竞争求学经历难成高薪就业砝码 ,主力买卖）的招聘人员拿着1摞刚刚收到的简历说，“对简历进行挑选，再通知他们参加后续笔试和面试，整个过程和国内应届毕业生招聘没有差别，薪酬方面也没有差别。” “近两年，我们的招聘需求基本没有变化，但是人才供给量非常大。”西北农林科技大学高层次人才工作办公室的李明说，“留学生的视野要相对广阔一些，但是科研能力也没有特别明显的优势。我们会有很多考核和评审，主要看应聘者的能力是否是突出。” 对当前这类供白癜风可以治好吗大于求的国内人才市场情势，白章德建议，“留学生对自己的能力一定要有相对客观的评估，不要太挑剔，要先就业，再选择满意的工作。” 信息不对称易增就业选择盲目性 “上学期间，对国内企业的招聘信息只能从上去了解。”张思告知，“但从络上了解的信息很有限。” 与国内大学毕业生相比，不能及时、准确了解企业招聘信息，对国内人才市场、企业用人标准不了解，让很多留学归国人员就业遭受水土不服。 “他们的最大困难就是信息不对称。由于长年在国外学习，对国内的用人单位和薪资水平没有直接的跟踪，所以找工作时存在一定盲目性。”白章德表示。 白章德建议，“回国留学生要多做作业，掌控国内就业情势，深入了解企事业单位的岗位需求、岗位职责和薪资水平。” 在日本留学的本科生小李明年3月才正式毕业，她告知：“国内高校有就业服务中心，会为毕业生举行企业校园招聘医治白癜风的特效药。但我们没有这些条件，只能靠自己了。” 那么，海外留学生回国就业的信息通道如何买通？海外人才与企业该如何顺利对接？ “留学服务中心举行这次招聘会就是为了弥补留学生的就业信息不对称。”白章德说，“要招聘到优秀的海外留学人才，各地政府和企业也要多下功夫，丰富官方站的相干信息，拓宽招聘渠道，更要深入了解不同国家的教育内容方式和人才培养特点。” 民营企业和京外单位几近无人问津 但是，从现场发现，中石油、中石化等中央企业招聘展位上出现应聘者排长队现象，但民营企业和京外单位的招聘展位则几近无人问津。 “为自然科学类人才提供30万元到100万元、为人文社科类人才提供10万元到30万元的科研启动基金；提供120平方米住房一套及安家费5万元到10万元……”在西北农林科技大学的招聘展位上，看到该校正“青年学术骨干”教师的丰富待遇。但是，招聘会从开始到结束，到西北农林科技大学展位咨询的留学生寥寥无几。与之一墙之隔的内蒙古工业大学也遇到了一样的问题。 缘由何在？“高校对应聘者的要求相对要高，最少要具有博士学位。”李明分析，“同时也要承认，来应聘的人少，跟我们所处的地理位置也有关系。” “应聘的留学生都将目标锁定在央企和事业单位，并且热衷于北京、上海等大城市。”现场1名招聘人员表示。 “根据当前国内的就业情势，回国留学生应下落预期，找工作的范围不要局限于大城市，也欢迎他们去支援西部的发展。”李明表示，拓宽求职视野，走出北上广，归国留学生也许能找到发挥才华的更大舞台。
